疫情防控期间，随着各地经济活动逐步恢复，目前已有10多个省份鼓励“2.5天休假制”，以提振消费、促进经济稳定增长。实践中，一些单位出于劳动用工成本的考虑，对试行该制度顾虑重重；也有单位在试行中用带薪年假折抵，损害了职工的休假权。专家指出，试行弹性休假制应注意加强劳动者权益保障。同时，用更细化、严格的制度，将带薪休假制度落到实处。

——“周一至周四每天延长工作1小时，周五上半天。薪资不变，还能避开晚高峰，我们同意。”

——“超过8小时工作就算加班，少给加班费就违反劳动法，对企业来讲容易引发劳动纠纷。”

3月23日，在沈阳市一家高新企业的职工代表视频大会上，一场4年前关于“2.5天休假”的争论再次上演。企业和职工未达成一致，这家企业最终放弃了试水。

疫情防控期间，随着各地经济活动逐步恢复，为了提振消费，多地提出2.5天弹性休假，引发公众热议。《工人日报》记者采访的相关专家表示，实行弹性工作制对引导消费有积极影响，但更呼唤现有带薪年假制度的落实，好的制度还需后续严格执行。